経営戦略マネジメント・階層別研修・スキル別研修・人財育成のトリガーサーバント

実績(グループリーダー研修)

ホームセンター大手チェーン

ホームセンター大手チェーン(東証一部上場企業子会社)

お客様の業種
ホームセンター大手チェーン
実施した内容
@入社2〜3年程度の社員へのリーダー研修(3期連続で継続中)
A店長・グループリーダーへの基礎マネジメント研修(3期連続継続中)
B店長・グループリーダーへのミドルマネジメント研修(2期連続継続中)
実施した内容の説明
@仕事に向かう姿勢が前向きになった。仕事の優先順位や目標設定の意識が高まった。
A目の前の業務に埋没されることなく、経営感が身に付いた。他業種の事例が豊富で視野が広がった。
B管理会計を用いた自店舗の収益構造が理解され、対策の視点が明確になった。自店舗の3〜5年のビジョンを掲げ、そこまでの具体的シナリオを描くことができた。

実績(EQ・ヒューマンスキル研修)

大手不動産仲介業(東証一部上場企業)

大手不動産仲介業(東証一部上場企業)

お客様の業種
大手不動産仲介業
実施した内容
@入社3年目前後社員へヒューマンスキル研修およびEQプロファイリング(4期連続継続中)
A中堅営業マンへ顧客心理学研修(継続中)
B新任管理職研修(2期連続継続中)
C2年目管理職研修(2期連続継続中)
実施した内容の説明
@仕事に向かう姿勢が前向きになった。仕事の優先順位や目標設定の意識が高まった。EQによって自身の行動特性を理解し、ロールプレイによるコミュニケーション能力が高まった。
A営業プロセスの基礎理解が進んだ。顧客との交渉力が向上した。
B新任管理職として自身のやるべきことが確認できた。自身の業務に埋没されることなく、経営感が身に付いた。他業種の事例が豊富で視野が広がった。
C管理会計を用いた自営業所の収益構造が理解され、対策の視点が明確になった。自営業所の3〜5年のビジョンを掲げ、そこまでの具体的シナリオを描くことができ、戦略意識と戦略立案力が身についた。

実績(階層別研修・マネジメント研修)

大手製造業

大手製造業(東証2部上場企業)

お客様の業種
大手製造業
実施した内容
@取締役から中堅幹部へのヒューマンスキル研修およびマネジメント研修(2期連続)
A人事制度再構築(完了)
B階層別研修制度構築(完了し、2012年より実施開始)
C管理会計制度導入による部門収益構造の明確化(完了)
実施した内容の説明
@年齢の若い幹部社員たちが、自身の立場や経営の本質を理解した。部門経営者として必須の知識・意識・技術を習得し、仕事に対する姿勢が一変した。この研修を通じ、創業以来はじめて幹部社員による中期経営計画の立案ができるようになった。
A社員のキャリアパスが明確且つ具体的になり、各階層の社員が、何をできれば昇格でき、また評価されるのかが明確になった。
B新入社員から部長職まで、会社が求める資質を習得できる教育の場が構築された。自社の業務だけではなく、ビジネスマンとして前向きに学ぼうとする社風が構築できた。
C全部門(管理部含む)の収益構造が明らかになり、社員の売上・費用・利益に対する意識が非常に向上した。

実績(内定者研修〜キャリアデザイン研修)

大学事務局

大学事務局

お客様の業種
大学事務局
実施した内容
@内定者研修 (継続中)
A入職直前研修 (継続中)
B試用期間明け研修 (継続中)
C新入職員フォロー研修 (継続中)
D入職2年目研修 (継続中)
E指導力養成研修 (継続中)
F主任3年目研修 (継続中)
G既卒者入職研修 (継続中)
Hキャリアデザイン研修 (継続中)
実施した内容の説明
@内定者研修 →内定確定者に対して、入職前までの心構え育成を目的としています。
A入職直前研修 →数日後から入職という直前の意識と心構えの整理・整頓を目的としています。
B試用期間明け研修 →正式職員としての自覚を再確認することを目的としています。
C新入職員フォロー研修 →緊張の6ヶ月間の振返りと、これから6ヶ月の迎え方を目的にしています。
D入職2年目研修 →入職2年間を初期育成期間と位置付けて、年度当初にその年の目的・目標を意識していただく研修です。
E指導力養成研修 →新入職員を迎える部署責任者及び担当者の方に新入職員に対する指導・育成のポイントを理解し、コミュニケーション能力を気付いて頂く研修です。
F主任3年目研修 →中間管理職としての自己認識とセルフコントロール・部下育成のポイントをロールプレイを交えて行います。
G既卒者入職研修 →民間企業から大学事業とのギャップを意識しつつ、中途採用者の目的・目標の明確化を行う研修です。
Hキャリアデザイン研修 →熟練職員の経験や能力を再認識しつつ、次世代に向けた文化継承とご自身の将来について「心の整理整頓」を目的にした研修です。

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